湖北移动量化薪酬系统上线

按劳分配、多劳多得”的原则，在考核过程中体现公平，公正，合理，正向激励效果大于负向影响，根据网络线条工作特性，荆州公司制定了网络线条量化薪酬考核矩阵。
网络线条量化薪酬矩阵的制定、考核评定，审核均采取的是手工统计，需花费大量时间和精力。统一开发IT支撑平台，通过导入量化薪酬矩阵内容和考核算法，平台根据导入的数据和算法自动统计每位员工的考核得分，并以报表的形式导出。
建立网络量化薪酬平台雏形，搭建网络薪酬考核评定框架，制订网络薪酬考核矩阵。全面升级优化系统，加强员工意识，完善考核架构体系，结合湖北公司实际情况科学划分模块，打造品牌性平台。逐步完成平台转型，加强硬件设施配置，打通各关系平台接口，吸收各省市宝贵经验，升级为完善的考核系统。